Por Karina
Gabriela Ciolli y Sara Cufré
En el
presente trabajo nos proponemos analizar un tipo específico de fragmentación de
colectivos obreros, vinculado a los sentidos que los trabajadores asignan a las
diferentes formas de participación, que hemos definimos como méritos de
participación. Este trabajo de indagación lo abordamos a partir de un diálogo
entre dos casos de empresas disímiles: Aerolíneas Argentinas y Alpargatas. El
foco del análisis está situado en los espacios de trabajo, intentando abordar
las contradicciones, significaciones y heterogeneidades que forman parte de las
relaciones laborales.
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